日前，中国篮协正式启动归化球员相关事宜，并已向各俱乐部和地方体育局发布了关于入籍球员管理的指导意见。尽管规则中明确了归化的基本原则，但一些具体操作细节仍未得到完全解决。特别是在归化后球员身份的归属问题上，社会各界展开了激烈讨论。有媒体人士杨侃在直播中提出疑问：归化球员的薪资应属于外援体系，还是以内援身份进行核算？这是目前亟需明确的问题，否则难以推动归化政策的深入实施。
在现行通知中，篮协主要规定了归化球员的一些管理原则和程序，却没有明确指出这些归化球员在CBA中的具体身份认定。由于中国不承认双重国籍，一旦入籍，他就被正式视作国内球员。这意味着，如果归化成功，球员的薪酬待遇将受到制度限制：此前CBA对顶薪的额度设定为600万元，而以归化身份加入的球员，其薪水水平往往高于普通国内球员，却可能低于外援待遇。这就造成了一个尴尬的局面：放弃本国国籍，付出巨大的成本，却无法获得相应的薪酬回报。而且，高薪待遇更偏向外援身份，这让许多归化球员及其经纪人望而却步，因为费力不讨好的“牺牲”成为难题。
此外，篮协在归化流程上的不足也影响了政策落实。当前看来，相关措施更多停留在表面，缺乏系统性设计，没有充分考虑到实际操作中的难题。如果不将归化球员划入内援或外援类别，俱乐部自然不会冒险去尝试。反之，如果归化后的薪资束缚在内援极限，甚至低于标准水平，则很难吸引到优质归化人才。值得注意的是，虽然近期篮协已下发了相关通知，但过去半年多时间里，几乎没有球队愿意“第一个吃螃蟹”。这除了体现出政策上的模糊，也显示出联赛管理层对归化政策的犹豫与迷茫。毕竟，没有明确规则支持，俱乐部只能观望，畏惧成为第一个“试水者”。
归根结底，归化问题须由篮协主动掌控，而非简单将责任推给俱乐部。由于CBA实力较强的队伍有限，现有格局已难以接受新鲜血液的加入。若篮协不直接制定细则，就难以激活归化的积极性。归化政策应该明晰：归化球员在联赛中究竟算作外援还是国内球员，他们的工资待遇该如何合理维持？只有当篮协真正重视，制定出可操作的方案，才能打破现有局面，促成归化政策的健康发展。否则，未来一年或两年内，归化工作都难以取得实质性突破，始终停留在空转阶段。返回搜狐，查看更多